„Der Weg der Stoa in der Führung“

Am 15.10.2024 erscheint mein Buch „Der Weg der Stoa in der Führung“.

Worum geht es in dem Buch?

Das Buch befasst sich mit der Verbindung zwischen dem Denken der antiken Lebensphilosophie der Stoa und der modernen Welt der Führung. Diese Verbindung wird hierbei über den Gedanken hergestellt, dass die Stoa als eine frühe Form einer Theorie der Entwicklung personaler Identität begriffen werden kann, welche für moderne Führungskräfte sehr hilfreich in der Auseinandersetzung mit ihrer Rolle sein könnte. Hierbei zeigt das Buch zum einen auf, dass Führung eine zu oft übersehene existenzielle Dimension besitzt, welcher man als Führungskraft nur gerecht werden kann, wenn man sich persönlich in einer Lebensphilosophie verankert. Gleichzeitig zeigt das Buch auch über viele praktische Anwendungen und Übungen auf, wie die Orientierung einer Führungskraft in den vielfältigen Spannungsfeldern moderner Führung mithilfe der Stoa besser gelingen kann. Dieser Gedanke führt abschließend auch zu dem Gedanken einer tugendhaften Führung, welche im stoischen Sinne sogar als schön betrachtet werden kann. Das Buch führt über diesen Dialog sowohl in die moderne Welt der Führung als auch in die antike Welt der Lebensphilosophie der Stoa ein.  Hierbei verwendet das Buch zur Betrachtung beider Welten eine konzeptionell neue Perspektive, welche der Autor systemisch-syntaktisch nennt und welche in dieser Form neu ist und unerwartete Ähnlichkeiten zwischen den beiden Welten der Führung und der Stoa erkennen lässt.

Was sind die Hauptthesen des Buches?

Das Buch geht von zwei Hauptthesen aus. Dies sind zum einen der Gedanke, dass das Führen in existenziellen Situationen die Auseinandersetzung mit einer Lebensphilosophie benötigt und zum anderen, dass die Orientierung in den herausfordernden Spannungsfeldern moderner Führung mithilfe einer Lebensphilosophie besser gelingen kann.

Interessante Aspekte im Buch?

Das Buch bietet folgende interessante Aspekte:

• Es ist das erste Buch, welches das Thema Führung und Stoa auf konzeptioneller Ebene und nicht nur auf biographischer oder deskriptiver Ebener zusammenbringt.
• Das Buch führt den Gedanken der systemisch-syntaktischen Sichtweise zum ersten Mal in der Verbindung der drei gedanklichen Ansätze von Niklas Luhmann (und Peter Fuchs) (systemisch), Matthias Varga von Kibed (syntaktisch) und Martin Permantier (dynamisch) ein.
• Das Buch entwirft mithilfe der systemisch-syntaktischen Sichtweise ein völlig neues Konzept von Führung.
• Das Buch re-interpretiert die Stoa mithilfe der systemisch-syntaktischen Sichtweise zum ersten Mal als ein Konzept zur Etablierung eines tugendhaften Ich- Selbst-Systems (Ausarbeitung eines Konzeptes der Selbst-Führung).
• Das Buch zeigt über die Zusammenführung der Kerngedanken der Stoa mit den Gedanken einer systemisch-syntaktischen Sichtweise auf Organisationen, Teams und Dyaden einen Weg zu einer neuen Sichtweise auf diese Systeme, welche der Autor unter dem Namen „Systemische Kohärenzdynamik (SKD)“ einführt und welche in ihren Anwendungsmöglichkeiten im Buch an vielen Stellen dargestellt wird.

Erklärung „systemisch-syntaktisch“:

Die Begriffsbildung „systemisch-syntaktisch“ spiegelt den Gedanken wider, dass soziale Gebilde wie z. B. Organisationen oder Teams als „kommunikative Systeme“ verstanden werden können. Kommunikativ bedeutet hier, dass die wesentlichen Elemente dieser Systeme nicht Personen, Häuser oder Gegenstände sind, sondern eben die Kommunikationen, an welchen die Mitglieder einer Organisation als relevante Umwelt beteiligt sind. Wenn am Stammtisch über Fußball gesprochen wird, kann jemand zwar physisch anwesend sein, wenn er oder sie aber nichts von Fußball versteht, dann wird diese Person nicht an den Kommunikationen des Systems „Stammtisch“ beteiligt sein. Sie ist damit zwar da, aber für das System nicht relevant. Ähnlich ist das bei Organisationen und Teams. Diese Systeme sind aber deutlich „strukturreicher“, d. h. sie besitzen eine „komplexere Syntax“. Strukturelemente sind dabei nicht nur „Stammtischbruder“ wie beim Stammtisch, sondern z. B. Rollen oder Positionen oder aber Prozesse und Hierarchien in diesen Systemen. Aus einer Strukturperspektive (syntaktisch beobachtet) erscheinen sie daher als komplexere Systeme. Diese Systeme besitzen dann auch typischerweise ein Steuerungssystem, welches sich um die Spannungen in diesen Systemen zwischen dessen Strukturelementen kümmert. Im Fall einer Organisation wäre das dann, das Führungssystem. Die systemisch-syntaktische Perspektive sagt jetzt, dass zum Verständnis dieser Systeme beide Aspekte, sowohl der Systemcharakter als auch der syntaktische Aspekt des Systems betrachtet werden müssen. In der Stoa kann man nun das ICH-Selbst-System einer Person als zwei Systeme betrachten, welche eine bestimmte Struktur aufweisen und zueinander in einem ähnlichen Verhältnis stehen, wie eine Organisation und ihr Führungssystem. Der Clou im Buch ist jetzt, dass bei genauer Betrachtung, in beiden System-Paaren (Organisation-Führung versus ICH-Selbst) semantisch ähnliche Strukturen auftauchen, auch wenn die Systeme auf anderen Operationen aufbauen (Organisation – Kommunikationen, ICH-Selbst – Gedanken).

Noch ein Hinweis.

Es gibt in der Literatur ein Buch, welches sich mit dem Thema „syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung“ beschäftigt (siehe hier: Link zum Buch). Das Buch trägt den Titel: „Landkarten der Transformation: Syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung“ und wurde von Julia Andersch und Oliver Martin 2023 veröffentlicht. Hinter diesem Buch steht aber ein anderes Systemverständnis, wodurch sich dieser Ansatz deutlich von dem in diesem Buch unterscheidet.

Begleitende Angebote:

Begleitend zum Buch wird es auch die Möglichkeit geben die Inhalte im Rahmen von Seminaren kennenzulernen. So kann man den im Buch entwickelten Gedanken der Systemischen Kohärenzdynamik (SKD) z. B. bereits im November 2024 von Donnerstag 14.11.24 – 10 Uhr bis Samstag, 16.11.24 – 15 Uhr in einem SKD-Base Camp in Oberursel im Taunus kennenlernen. Dieses Base Camp findet in Kooperation mit teamkairos, einer Partnerberatung von mir, statt. Mehr Infos zu diesem Base Camp finden sich hier:

Link zum Seminar

Zusätzlich wird es auch ein Seminarangebot mit dem Fokus Stoa und Führung geben. Über dieses werde ich in Kürze an dieser Stelle informieren.

Wer das Buch bestellen möchte, kann dies hier gerne tun:

Der Weg der Stoa in der Führung